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追い風!!有給強制取得法案(!?)

社労士の願いである

サポの皆さん

有給休暇取ってくれ!!






4月からは

強制的に年間5日とらせないと

会社は怒られるのである。


マジです

法律が変わった

まぁ、罰則、罰金は明記されてないが

間違えなく労度基準監督署に怒られる。

ついでに社労士も怒られる。

https://www.mhlw.go.jp/content/000350327.pdf



そもそも病気の時に

「温存しておきたい」とかわかる。

だが最低でも年間10日の有給がある。

そんな理由で会社が取得を制限しているなら

みんな少し「人がいい」

(もちろん持病治療にまとまって使うならOK!!)





そもそも有給休暇とは

「私用」に使うのが正しい。


原則「元気に休む」

ストレスを除去し

刺激を受け

より元気になるために。





詳細ここから

https://bowgl.com/2017/08/14/paid-holidays-duty/




契約上も

労務提供できない病欠は

「欠勤」

自己の健康管理改善を

心に期しつつもいさぎよく欠勤する

これでいいのだ。


有給を布団の中で過ごすのは

もったい

制度趣旨ともずれる

マイナスを0にするだけの行為である





まじめな人には

「もはや休むのも仕事です」

と申し上げたほうが

受け入れやすいだろうか。

ストレスから

心か体を壊しても

誰も得もしない

幸せでもない







偶然にも

2019シーズンのアウェイ戦は

遠方への出撃が増えた。

当日に帰還することは困難

日帰り不可能な場合もある

そして会社は

「頼む・・有給・・・とってくれぇぇぇえええええ」である






サッカーの女神

われらに微笑んでいる






胸を張っていっていい

人事、社長は喜んでくれる

(・・・・はず・・!?)

少なくとも否定はできない
(会社にも時季変更権はあるので繁忙期は避けよう)



勇気をもって

「カマタマーレの応援(私用)に行きます。

有給ください!!!」






もちろん

パートにも派遣にもバイトにも

有給休暇は存在する。






まぁ、ご存じない社長

古い体質の社長

ワンマンわがまま自己中の方もいいると思うので

じわじわ外堀埋めながら・・・・

豊かなカマタマーレライフを!!!!






体の健康

心の健康

有給休暇

アウェイ観戦は働き者たちへの

素敵な処方箋でございます。







月曜日に言うべし

「グルージャ盛岡のアウェイ戦とヴァンラーレ八戸戦に

7月と12月に有給ください!!!!」


社長

「お、おぅ・・・」




5つあるからあと3つ

富山も長野も熊本も

好きなところみんなで行くべし!!!


もちろんホーム戦に使ってもいい。

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(富山戦まえに白川郷)


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(本家 横浜家系ラーメン)


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(味スタ近くの行きつけのお店)

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(地元食材)

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そして温泉・・・(〃▽〃)



好きな讃岐をもっと上に

精一杯楽しもう

反撃の讃岐

僕たちがついてる









追伸

有給のすべてをつぎ込み

いまだ全アウェイ参戦を続ける勇者の後ろ姿

働く者の鏡

プロレタリアサポの神に続け!!!!!

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(笑)

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いつまでも大歓迎です。



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